Erreichen Sie neue Mitarbeiter auf allen Kanälen.
Mit einer professionellen Online-Marketing-Strategie.
Sie suchen händeringend nach Fachpersonal und möchten neue Mitarbeiter gewinnen? Wir helfen Ihnen bei Ihrer Personalsuche!
Als Agentur für Mitarbeitergewinnung liegt unser Fokus darauf, durch unsere erfolgreichen Online-Marketing-Maßnahmen wie SEO, SEA, Social Media und Social Recruiting über LinkedIn qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu generieren.
Durch die Erstellung einer Landingpage für Ihre Stellenanzeigen und die Verwendung von Online-Werbung erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihrer Jobangebote und erreichen die richtigen Kandidaten mit geringen Streuverlusten mittels fokussierten Targetings.
Wir machen die geeigneten Bewerber auf Sie aufmerksam und wecken ihr Interesse. Doch dass diese auch wirklich ihre Bewerbung einreichen, ist schwieriger denn je: Heutzutage müssen Ihre Online-Präsenz sowie Ihre Unternehmenswerte die Bewerber so sehr beeindrucken, dass sie eine Identifikation mit Ihrem Unternehmen sowie Ihrer Marke spüren. Daher ist Brand Building ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wenn Sie die jüngeren Generationen erreichen und von sich überzeugen möchten, kommen Sie nicht darum herum, sich mit immer relevanter werdenden Themen wie Nachhaltigkeit sowie dem Purpose, also dem Zweck der Arbeit für Ihre Mitarbeiter und deren Work-Life-Balance, auseinanderzusetzen.
Wie Sie passende Bewerber anziehen.
Die Stellschrauben der Mitarbeitergewinnung.
1.
Zielgruppe & Strategie
Wir analysieren zunächst die Zielgruppe, die Sie mit Ihren Stellenangeboten erreichen möchten, um deren demografische und berufliche Kriterien wie Alter, Geschlecht, Bildung, Berufserfahrung und Interessen zu verstehen. Hieraus erstellen wir anschließend mit Ihnen ein Kandidatenprofil, um die Recruiting-Kampagnen entsprechend auszurichten. Haben Sie bereits eine ansprechende Landingpage mit allen relevanten Informationen zur offenen Stelle und Ihrem Unternehmen inklusive einer Möglichkeit, sich zu bewerben? Falls nicht, erstellen wir diese für Sie!
2.
Bewerbung & Verbreitung
Wir wählen sorgfältig die geeigneten Kanäle aus, um qualifizierte Bewerber über strategische und gezielte Online-Marketing-Maßnahmen anzusprechen. Durch SEO optimieren wir Ihre Landingpage auf relevante Keywords, um Ihre Stellenangebote in den Ergebnissen von Suchmaschinen besser zu positionieren. Mittels SEA schalten wir zudem bezahlte Suchmaschinenwerbung für Ihre Stellenanzeige. Auf Social-Media-Plattformen verwenden wir zudem passende Hashtags und teilen und bewerben Ihre Jobangebote auf LinkedIn & Co.
3.
Brand Building
Neben einer modernen und funktionalen Website, einem gepflegten und authentischen Unternehmensprofil in den sozialen Medien sowie einem einfachen Bewerbungsprozess spielen auch Faktoren wie eine klare Kommunikation und eine Top-Markenidentität eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeitersuche. Ihre Markenidentität sollte heutzutage zum Beispiel auf Nachhaltigkeit setzen und einen Purpose für Ihre Mitarbeiter vermitteln, damit jüngere Generationen sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren können. Nur, wenn Sie den hohen Ansprüchen der Kandidaten gerecht werden, werden Sie genügend Bewerbungen erhalten.
